第一製網株式会社行動計画

社員が仕事と子育ての両立、また仕事と介護の両立がしやすいよう、社員全員に制度の理解の機会を作ることにより働きやすい環境で、社員が能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間

2.内容
子育てを行う労働者等、介護を行う労働者等の職場生活と家庭生活との両立を支援する為、雇用環境の整備を行う。

両立支援に関する目標

目標1:育児休業、または看護休暇を取得しやすくなる。
<対策>産前産後休業や育児休業、看護休暇、育児休業給付、産前産後休業中や育児休暇中の社会保険料免除等、法律に基づく諸制度の資料を作成し、各職場に配布し、社員の周知を図るとともに情報提供を行う。
取得予定者と職場の責任者に説明する。

目標2:始業時間・就業時刻の繰り上げまたは繰り下げができる制度の周知に努める。
<対策>制度に関する資料等を整備し、各職場に配布し周知する。
取得予定者と職場の責任者に説明する。

目標3:介護休暇、介護休業等の制度を利用しやすくする。
<対策>介護休暇、介護休業の制度に関する資料等を整備し、各職場に配布し周知する。
取得予定者と職場の責任者に説明する。

目標4:相談窓口を設置する。
<対策>相談窓口を設置することを社員に周知する。
男性も女性も利用しやすいよう、相談員を男性と女性をおく。

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